濟南:讓勇于進取的干部底氣更足

2018年09月14日 10:47   來源:經濟日報-中國經濟網   □ 經濟日報·中國經濟網記者 管 斌

  濟南市制定出臺干部正向激勵實施辦法和容錯糾錯機制等系列文件和措施,激勵廣大干部奮發有為,為濟南各項事業發展提供了堅強組織保障。

  樹立“實在實干實績”鮮明導向

  把鮮明用人導向作為鼓勵實干的治本之策,引導干部做新時代的奮進者。濟南突出事業為上選人用人,出臺堅持“實在實干實績”導向從嚴從實做好干部選拔任用工作的意見,堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,注重從精神狀態、作風狀況考察政治素質,大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。2017年以來,全市共提拔重用市管干部357人,“憑實績立身”的理念深入人心。

  歷城區華山街道干部謝允亮提拔為正科級才一年半,按干部任用條例,滿3年才有再提拔資格,因業績突出,被破格提拔為社區服務中心主任。濟南大力發現儲備年輕干部,市管干部集中調整年輕干部比例達到20%,一大批在基層實績突出的年輕干部走上了市管領導崗位。

  濟南扎實開展干部工作調研巡視和換屆“后評估”。濟南市考評辦公室主任李開森介紹,把調研巡視作為選準用好干部的重要舉措,用調研掌握“好干部”,用巡視發現“問題干部”。換屆一年后,立即開展“后評估”,從政治評估、運行評估、專業評估、結構評估、實績評估和問題評估6個維度,全面系統地分析班子、評價干部。通過調研巡視和“后評估”,建立了“好干部清單”。每次干部提拔,都從這個清單中擇優篩選。同時,對工作一般和能力較弱的干部適時予以調整。

  讓廣大干部輕裝上陣

  濟南明確提出“為敢于擔當者而擔當”,制定出臺了容錯免責、糾錯、防錯和誣告陷害行為查核處理“四位一體”工作機制,讓廣大干部輕裝上陣。干部在工作中出現失誤和錯誤,只要“法律法規沒有明令禁止,符合中央大政方針和省市黨委政府決策精神,按照實際情況經過民主決策,沒有為自己、他人或單位謀取私利”,經問責機構調查核實符合容錯情形的,在干部選拔使用、個人考核評價等方面不受影響。

  在對歷下區屬某事業單位主要負責同志王某財務報銷違規問題線索初核時,歷下區紀委、監察委發現,其報銷發票屬于因公且真實發生,并經過集體研究,不存在謀取個人私利問題,但存在手續不規范等問題。而且,該同志上任后扎實工作,使原本瀕臨破產的單位扭虧為盈,各項事業蒸蒸日上、干部職工干事創業的積極性大幅提高。在調查談話中,被談話人普遍反映該同志群眾威信較高,敢于擔當,得到干部職工的一致認可。歷下區紀委、監察委研究決定,啟動容錯免責機制,免予追究王某責任。

  濟南市委組織部干部二處處長王玉躍說,濟南對經查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的,及時通過適當方式為其澄清和正名。通過容錯免責機制為擔當者“兜住底”,讓勇于進取的干部有了更多底氣!皵]起袖子加油干、爭做出彩好干部”成為廣大干部的自覺行動。

  突出“獎優罰劣、賞罰分明”要求

  濟南統籌政治關注、思想引導、待遇保障、人文關懷等各個方面,在全社會形成崇尚實干、實干光榮的濃厚氛圍。

  濟南出臺市管領導班子和領導干部年度考核結果運用實施辦法,突出“獎優罰劣、賞罰分明”的要求,對考核結果好的班子,在干部提拔、經濟獎勵等方面重點傾斜;對考核結果為“一般”以下等次的班子,干部一年內不得提拔,同時取消市管干部當年的精神文明獎。今年,濟南市對38個“好”等次的市管班子和257名“優秀”等次的市管干部進行了表揚獎勵,取消或停發了8個市管班子、25名市管干部的年度考核獎金,真正體現了“干與不干、干多干少、干好干壞不一樣”的要求。

  濟南加大對基層一線人員的關注力度,積極推進編制資源下沉,在招錄縣區直部門和鎮街機關工作人員時,向村、社區工作人員傾斜。在今年公務員招考計劃中,全市拿出23個公務員崗位,面向優秀村、社區黨組織書記和長期在鎮街工作的人員定向招錄。

  濟南分級分類分崗落實基層一線干部待遇保障,逐步實現縣區、鎮街干部薪酬增幅高于全市平均增幅,鎮街干部收入水平高于市直、縣區直機關同職級人員。出臺干部職工療休養意見,每年組織1500名機關事業以及社區、環衛等一線干部職工參加療休養。積極開展談心談話,對基層干部,每年談心談話不少于2次。(經濟日報·中國經濟網記者 管斌)

(責任編輯:宋雅靜)

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